Субота, 19.08.2017, 02:09
ГоловнаРеєстраціяВхід
Вітаю Вас, Гість · RSS
 
Меню сайту
 
Міні-чат
 
Наше опитування
Оцініть роботу селищної ради

Результат опитування Результати
Всі опитування нашого сайта Архів опитувань
Обговорити на форумі
Всього відповідей: 37
Інші опитування
 
Головна » 2014 » Червень » 26 » УПФ У СТАВИЩЕНСЬКОМУ Р-НІ ІНФОРМУЄ
УПФ У СТАВИЩЕНСЬКОМУ Р-НІ ІНФОРМУЄ
13:47

УПФ У СТАВИЩЕНСЬКОМУ Р-НІ ІНФОРМУЄ

Тіньова зарплата - глухий кут майбутньої пенсії

«Тіньова зайнятість» - це використання праці найманих працівників без укладання трудових договорів (угод), а «тіньова зарплата» або «зарплата в конвертах» - це зарплата, яка не зафіксована в бухгалтерських документах і з якої не здійснено відрахування прибуткового податку та єдиного соціального внеску. Це не лише серйозна соціальна, але й економічна проблема. Легалізація зайнятості та заробітної плати сьогодні є одним з пріоритетів державної політики зайнятості.

Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору нині можна без проблем. Але через таку зайнятість, яку практикують в основному приватні підприємці, соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, наймані працівники. Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду України - це неповний список порушення вимог трудового законодавства роботодавцями. З цим пов’язана також можливість (наприклад, у випадку конфлікту з роботодавцем) невиплати заробітної плати працівникові. У такому разі більшість юристів навіть не хочуть братися за трудові спори, оскільки знають, що практично безнадійно притягнути до відповідальності працедавця, який не заплатив своєму працівникові. Багато приватних підприємців, які використовують найману робочу силу, ведуть недостовірний облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10-12 год. на добу, без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена на рівні розміру мінімальної заробітної плати. Оплата роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дні не проводиться.

Трудовий договір виступає універсальною моделлю трудового найму, визнаною у всіх країнах світу. Трудові відносини в цьому випадку регулюються трудовим законодавством. Працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством. За трудовим договором оплата праці регулюється законодавством про працю. Трудове законодавство містить багато гарантій, спеціальних процедур, які роботодавець не має права порушити. Це стосується обмежень щодо звільнення, робочого часу, нормування праці, гарантій, пов’язаних з материнством, інвалідністю, працею неповнолітніх тощо.

Через несплату податків та внесків з тіньових доходів втрачаються мільярди гривень надходжень до бюджетів, а працівники залишаються без відповідного соціального захисту (позбавлені відпусток, лікарняних, відповідного стажу, допомоги по інвалідності тощо) та належного в майбутньому пенсійного забезпечення. Крім того, «тіньова зайнятість» сприяє поширенню професійних захворювань, підвищенню рівня аварій на дорогах, зростанню ризику виникнення нещасних випадків на виробництві, що зумовлює життєві проблеми не тільки нелегально працюючим громадянам, але й членам їх родин.

Рівень заробітної плати найманих працівників низький. Нарахування заробітної плати всі приватні підприємці здійснюють з дотриманням мінімальних гарантій, однак посадові оклади всіх найманих працівників встановлені на рівні мінімальної заробітної плати, чим порушено вимоги КЗпП України, а також в більшості випадків за умовами трудових договорів наймані працівники приймаються на роботу на 0,5 ставки.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт).

Шановні жителі району, не будьте байдужими до себе та у разі порушення ваших прав на офіційну зайнятість і детінізацію заробітної плати звертайтесь до управління Пенсійного фонду України в районі. Тільки разом ми зможемо подолати такі ганебні явища.

Переглядів: 409 | Додав: Leonid
Всього коментарів: 0

Додавати коментарі та скачувати файли можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Календар новин
«  Червень 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
 
Форма входу

 
Пошук
 
Рекомендуємо
 
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0